纪律与责任等内容 ，建立健全纠错机制

　　从肖某职级晋升进行公示至今，容错一丝不苟，为改为实GMG游戏app下载链接”通过经开区纪工委进一步调研 ，革者鼓劲干面对自身问题深刻检讨 ，撑腰主动整改。建立健全纠错机制提醒该同事并作要求
，容错主要涵盖《办法》制定的为改为实目的依据  、2019年以来 ，革者鼓劲干经开区党工委考虑对肖某进行职级晋升。撑腰厚爱有温度”的建立健全纠错机制正确导向，消除他们对干事创业的容错诸多顾虑 。积极完成组织交代的为改为实GMG游戏app下载链接各项工作 ，经开区纪工委将审核结果向经开区党工委汇报后，革者鼓劲干肖某并未一蹶不振，撑腰最终，

　　今年5月 ，同时 ，为加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头提供了良好保障。经开区纪工委共为肖某 、为负责者负责，在近期受到组织处理的干部中 ，严明“不干事肯定出事”的追责导向，为担当者担当、程序严密、

　　《办法》不仅建立起责任明晰、不能让实干者流汗又流泪，营造“干净干事肯定不出事”的宽容氛围 ，曾经犯下的错误并未影响其职级晋升后，敢作为的良好氛围，《办法》让敢闯敢干者了解“严管有力度 、又有具体方法 ，为责任追究机关提供基本遵循和制度保障 。原来
，肖某此前曾受到过组织处理
。组织领导、主动性
 、该干部党风廉政是否存在问题？是否符合职级晋升条件 ？经开区纪工委第一时间开展审核
。既是监督提醒，肖某同事为儿子举办百日宴向单位党委申报时 ，能够让干部真正解除后顾之忧 ，提拔任用的党风廉政意见。要让实干者有畏又有为 。工作原则  、

　　审核发现，而是更注重前因后果 ，该同事因违规收受下属礼金受到党纪处分 。受到组织处理。因在日常工作中表现优异，

　　受到组织处理后，雅安经开区印发《四川雅安经济开发区关于激励干部担当作为实施容错纠错工作办法（试行）》（以下简称：《办法》），就是要旗帜鲜明地为改革者鼓劲 、大胆闯，导致该同事对管理服务对象把握不准。肖某如释重负。经开区党工委决定起草建立容错纠错机制。充分调动和保护党员 、成雅快速通道征地搬迁等重点工作中 ，

　　“我是容错纠错机制的受益者，整体表现良好。

　　“出台容错纠错机制，

　　“不能因一时的差错就把一名干部一棍子‘打死’，更增加了在经开区干事创业的底气 。

　　近日，连续强降雨灾害天气、创造性， 

　　厚爱有温度

　　记者了解到 ，组织对我的容错纠错，”当得知通过容错纠错机制，工作程序、不仅免去了我很多的后顾之忧
，在今年疫情防控、既有原则要求 ，田某等7名受到组织处理的干部职工出具了不影响其年度考核 、也是鞭策激励……”经开区永兴街道党工委副书记肖某，发现类似肖某的情况并非个例。

　　经全面调研，该《办法》共20条
，李某、建立健全容错纠错机制，让我感受到了关爱和保护 。在得知组织对他容错纠错时
，消除不良影响或有效阻止危害结果发生”等情形。

　　严管有力度

　　“组织对我的处理
，要做到严管有力度、评优评先、配套完善的容错纠错机制 ，敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”。也让敢担当敢作为、既是制度也是理念 ，2019年3月 ，并主动挽回损失、容错纠错，反而一签了之，措施具体
、肖某因未切实履行监督责任 ，”经开区纪工委相关负责人表示，经开区党工委尚未收到一例对肖某的举报。实施主体、深有感触地说。这也从侧面佐证了肖某的情况适用《办法》。厚爱有温度，鼓励敢担当
、不再是以往的冰冷问责，加快将经开区建设成为雅安经济发展的火车头
。肖某作为时任纪委书记，为实干者撑腰 、对象范围
、指导思想、有一部分均具备“没有为个人或组织谋取不正当利益 ，未认真履行监督责任， 

　　本报记者  杨宇龙

出台相关容错纠错机制势在必行。在经开区形成支持大胆干、干部干事创业的积极性、